La Regidoria de Convivència i Equitat ha format un total de 620 treballadors i treballadores de l'Ajuntament durant el 2021 en diversitat sexeafectiva i de gènere.
En compliment de la Llei 11/2014, per a garantir els drets LGBTI i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia, l'administració pública local està obligada a impulsar la formació i la sensibilització de tot el personal de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, tant funcionari com laboral, independentment de si fa atenció al públic com si no en fa. Aquesta acció de sensibilització està recollida a la pròpia legislació, en l'article 10, el qual descriu que:
A les 29 sessions online realitzades a totes les regidories i organismes autònoms s'han abordat els conceptes clau següents: el sistema sexe-gènere; la diversitat sexual, afectiva i de gènere; la interseccionalitat; els drets i deures de la ciutadania pel compliment de la Llei LGBTI catalana; la Xarxa SAI i la implicació de l'administració local amb accions contemplades a totes les àrees de l'Ajuntament.
A més, s'ha donat a conèixer el deure d'intervenció de l'article 11, que estableix que si els i les professionals de l'Administració tenen coneixement d'una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, tenen el deure de comunicar-ho als cossos i forces de seguretat i a l'òrgan competent (SAI Vilanova i la Geltrú).
La formació s'actualitza anualment per a tota la Corporació i es preveuen noves sessions de sensibilització durant el 2022 a persones que no han pogut fer-la fins ara i a noves incorporacions.
